Les entreprises québécoises se tournent vers les demandeurs d'asile haïtiens pour aider à combler les manques de main-d'œuvre

Posted by hougansydney avec CBC on Tuesday, January 2, 2018 Under: Migration
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À l'instar de nombreux demandeurs d'asile récemment arrivés à Montréal, Junior Amisial est désireux de bâtir une vie au Canada.

Originaire d'Haïti, cet homme de 31 ans vivait avec sa femme et ses trois enfants en Floride depuis deux ans, mais il a traversé illégalement la frontière entre les États-Unis et le Québec au mois d'août.

Ils font partie d'une vague de milliers de personnes qui ont quitté les États-Unis pour demander l'asile au Canada l'année dernière.

Alors qu'il attend son audience à la Commission de l'immigration et du statut de réfugié pour savoir si sa demande d'asile sera acceptée, Amisial a trouvé un appartement, une école pour ses enfants, a demandé un permis de travail auprès du gouvernement fédéral et cherche maintenant un emploi.

"Avoir un emploi est la première étape", a-t-il déclaré. Je peux commencer à travailler au Canada pour cesser de recevoir de l'aide sociale et commencer à payer des impôts pour améliorer ma vie.

Croissance du travail au Québec

Le Québec est aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre provoquée par le vieillissement de la population et la croissance économique. Le taux de chômage de la province était de 5,4% en novembre, l'un des taux les plus bas au Canada et le plus bas du Québec depuis des décennies.

Cela signifie que les employeurs de plusieurs secteurs sont désespérés pour les travailleurs qualifiés et non qualifiés, et certains voient une opportunité dans la récente vague de demandeurs d'asile comme Amisial.

«C'est une opportunité gagnant-gagnant», a déclaré Yves-Thomas Dorval, chef du Conseil des employeurs du Québec. "Pour les gens, il vaudra mieux pour eux de travailler pour un employeur et de générer des revenus, et de les aider à subvenir aux besoins de leur famille, et ainsi de suite, plutôt que de rester et de ne rien faire."

Depuis janvier dernier, la GRC au Québec a intercepté plus de 15 000 personnes qui ont franchi la frontière au Québec pour demander l'asile. Certains de ces nouveaux arrivants cherchent maintenant à entrer sur le marché du travail. Le gouvernement fédéral affirme avoir délivré près de 3 000 permis de travail aux demandeurs d'asile entre juillet et novembre.

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Au cours d'un après-midi récent à la Maison d'Haïti, le centre communautaire haïtien de Montréal, environ 100 personnes - principalement des demandeurs d'asile haïtiens - ont assisté à une séance de recrutement organisée par l'entreprise de transformation de volaille et de porc Olymel.

«Ils sont prêts à prendre leur envol, ils sont prêts à se sentir autonomes et autonomes», a déclaré Daisy Alcindor, consultante en littérature financière à la Maison d'Haïti. Elle a dit que plusieurs entreprises se sont tournées vers son organisation à la recherche d'aide pour trouver des travailleurs.

Olymel cherche à pourvoir plus de 500 emplois dans des usines de la province. Le porte-parole, Richard Vigneault, a déclaré que l'entreprise considère la récente vague de demandeurs d'asile comme un bassin potentiel de nouveaux travailleurs.

"Ils ont besoin d'argent, bien sûr, pour vivre et ils ont besoin de travail", a-t-il dit. "S'ils ont un permis de travail, bien sûr, nous sommes très intéressés par ces gens."

Certains des postes offerts chez Olymel sont difficiles à combler, en partie parce que le travail est physiquement exigeant et souvent dans des usines à l'extérieur de Montréal. Les emplois peuvent impliquer l'abattage ou la transformation de la volaille ou du porc dans une usine de froid.

Pourtant, M. Vigneault a dit qu'il s'agit de "postes permanents à temps plein qui paient entre 14,80 $ et 21 $ l'heure "et que leurs usines sont syndiquées.

Un travail difficile, mais «un bon pas»

Dans le cadre de son processus de recrutement, Olymel a récemment affrété un autobus du centre communautaire Maison d'Haïti à son abattoir de dindes Unidindon à Saint-Jean-Baptiste, à environ 50 kilomètres à l'est de Montréal.

Amisial était l'un d'entre eux. Il sait que le travail serait difficile et le trajet fatiguant, mais a déclaré que cela en valait la peine pour un emploi stable. À l'usine, il a eu son entrevue, soulignant son expérience en faisant un travail similaire. Après, il espérait qu'il décrocherait un emploi.

"Je ferai tout ce qu'il faut pour gagner sa vie", a-t-il dit. "Si nous ne travaillons pas, nous ne progresserons pas."

«Tout le monde ici est très, très accueillant», a-t-il dit en s'habillant avec un filet et un manteau blanc, se préparant pour le travail dans l'usine. M. Lafortune a dit qu'il voyait cela comme un tremplin vers une vie au Canada, mais, comme beaucoup d'autres, il attend toujours son audience sur l'immigration pour savoir s'il sera autorisé à rester dans le pays à long terme.

Malgré les opportunités d'emploi, la directrice générale de la Maison d'Haïti, Marjorie Villefranche, a déclaré que son organisation surveille de près le recrutement des demandeurs d'asile, car leur statut incertain peut les exposer à l'exploitation.

"C'est une préoccupation que nous avons et c'est pourquoi lorsque nous acceptons de coopérer avec les entreprises, c'est parce que nous sommes sûrs que les conditions sont bonnes et que le salaire est bon", a déclaré Villefranche.

Pour l'heure, Villefranche considère que c'est un bon match entre les employeurs qui ont désespérément besoin d'aide et les travailleurs désireux de décrocher des emplois pour se sentir ancrés au Canada.

"C'est un bon pas pour eux", a-t-elle déclaré. «Ils peuvent vivre là-bas et se sentir libres parce qu'ils travaillent et que leurs enfants vont bien, et que la famille va bien, c'est ce dont ils avaient besoin, ils avaient besoin de cette sécurité."

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